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๐ŸŸข Da venerdรฌ 15 ottobre 2021.


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โžŠ Terminata la somministrazione dell’intero ciclo vaccinale. La validitร  del GP รจ di 12 mesi a far data dal completamento.

โž‹ Alla somministrazione della prima dose del vaccino. La validitร  parte dal 15ยฐ giorno successivo alla somministrazione fino alla data prevista per il completamento del ciclo vaccinale.

โžŒ Avvenuta guarigione da COVID-19, con contestuale cessazione dell’isolamento prescritto. La validitร  รจ di 6 mesi a far data dall’avvenuta guarigione.

โž Con test antigenico rapido o molecolare (quest’ultimo anche su campione salivare) con esito negativo. La validitร  รจ di 48 ore dall’esecuzione del test.


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๐Ÿ”ŽTUTTI. Lโ€™accesso ai locali aziendali รจ subordinato al possesso del GP per lo svolgimento di attivitร  lavorativa o formativa, a qualsiasi titolo.

๐Ÿ”ŽECCEZIONE: soggetti esclusi per etร  dalla campagna vaccinale e/o soggetti esenti sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti dal Ministero della Salute (circolare n.35309 del 4 agosto 2021).

๐Ÿ”ŽAZIENDE CON MENO DI 15 DIPENDENTI: il datore di lavoro puรฒ sostituire temporaneamente (5 giorni) il lavoratore privo di GP.


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Il datore di lavoro o un suo delegato, formalmente nominato.


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Tramite la lettura del “QR Code” del GP con lโ€™applicazione “VerificaC19” e, su richiesta del verificatore, l’interessato dovrร  esibire un documento di identitร  in corso di validitร , ai fini della verifica di corrispondenza dei dati anagrafici presenti nel documento con quelli visualizzati dallโ€™App.


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๐Ÿ”ดPer il lavoratore, del settore privato, che accede al luogo di lavoro senza il GP o con GP scaduto:

โžŠ Sospensione dal lavoro.
La sospensione รจ attiva fino alla presentazione del Green pass e, comunque, non oltre il 31/12/2021.

โž‹ Nel periodo di sospensione non sono dovuti la retribuzione nรฉ altro compenso o emolumento, comunque denominato.

โžŒ Non comporta il licenziamento.

โž Lโ€™accesso ai luoghi di lavoro senza GP: sanzione pecuniaria amministrativa da โ‚ฌ 600 aย โ‚ฌย 1.500, oltre ad eventuali conseguenze disciplinari, secondo le previsioni contrattuali di settore.

๐Ÿ”ด Per il datore di lavoro che non effettua i dovuti controlli?

โžŠ Sanzione amministrativa da โ‚ฌ 400 aย โ‚ฌย 1.000, che in caso di reiterata violazione sarร  raddoppiata.


๐Ÿ‘‰ ๐‘ช๐’‰๐’Š ๐’„๐’๐’๐’•๐’“๐’๐’๐’๐’‚?

Le sanzioni sono irrogate dal Prefetto, che si avvarrร  delle Forze di polizia, del personale ispettivo dell’azienda sanitaria locale e dell’Ispettorato del lavoro.


๐Ÿ‘‰ ๐‘ฌ ๐’๐’‚ ๐’‘๐’“๐’Š๐’—๐’‚๐’„๐’š?

La richiesta del GP non comporta la violazione della riservatezza dei dati sanitari (Consiglio di Stato – ordinanza n.5130 del 17/09/2021).

BC Team